Hey Toilettenwasser,
Ich möchte gerne auf ein paar Punkte Bezug nehmen:
Die NotSans werden relativ wenig in die Medikamentösen und Therapeutischen Maßnahmen eingebunden:
Wir haben im Rettungsdienst eine SAA und BPR welche im gesamten 80 Seiten lang ist. Alles was da drinnen erwähnt wird, sind für die NotSans freigegeben. Darauf wird auch in der Ausbildung IC eingegangen.
regelmäßige Fortbildung und Schulung im Bereich der Notfallmedizin sehr hilfreich sein:
Leider ist unser ÄLRD kaum bis nie da, was seine OOC Zeitlage nicht zulässt. Leider können wir von der Ausbildungsabteilung nicht viel machen, denn wir wissen nicht wo die größten Probleme liegen.
Aktuell wird die Schmerztherapie nur unzureichend umgesetzt, was meiner Meinung nach zu einer suboptimalen Behandlung führt:
Wie bereits erwähnt haben wir eine 80 Seitige SAA und BPR mit Medikamente die für NotSan freigegeben sind - auch in der Ausbildung, wo der leitfaden 25 Seiten hat. Wird extremst auf Medikamente eingegangen, um den sicheren Umgang zu gewährleisten.
Umsetzung der Notfallmedizin aktuell leider nicht immer realistisch. Besonders das Szenario, dass jeder Notfallpatient reanimationspflichtig ist, entspricht nicht der Realität und wirkt auf mich unpassend:
Die Ausbildung zum Notfallsanitäter geht derzeit IC 8 Wochen wenn man gut ist, wir haben 2 Leitfäden einmal den RS und den NFS, der NFS baut sich auf den RS auf, was bedeutet das der NFS Leitfaden derzeit um die 50 Seiten hat.
Leider wird in den Prüfungen gespickt welches man einfach nicht Nachweisen kann. Klar man kann per Discord eine Bildschirmübertragung machen, aber das will ich nicht, da ich das kacke finde.
Thema 5: Trauma / Traumaversorgung:
Bei dem Thema kann ich nur sagen, das den meisten im Rettungsdienst die Kreativität fehlt, die meisten gehen leider nach VisnAre und sagen bei einem Patient 200 km/h gegen Baum nur Kratzer am Oberarm wenn der NA fragt was sagt der Bodycheck.
Ich persönlich versuche mein MedicRP immer so detailliert wir möglich und realistisch auszuspielen. Ich finde es selber schade, aber ich kann nicht viel Nachschulen, da wir einen Ausbilder Mangel haben, und die wir haben, die sind mal so mal so da.
Ich muss auch leider mittlerweile sagen das mir der Spass am RD vergeht weil meine Einschätzung ausgenommen jetzt LRD, das die Leitung inaktiv als inaktiv ist. Was bei den Mitarbeitern für Unruhe und die Motivation in den abgrund stellt.
Och hoffe ich konnte dir was erklären, ich hoffe du verstehst alles ich habe das unter stress geschrieben in der Mittagspause deshalb sorry für Rechtschreibfehler - ich mach dann mal weiter.